You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.



  •  

    مدل شخصیتی پلیس شایسته    excellent police personality model

    شخصیت یکی از مفاهیم اساسی علم روان شناسی است که معادل واژه پرسونالیتی( personality) است. شخصیت عبارت است از سبک ویژه تفکر و رفتار هر فرد؛ به عبارت دیگر، نحوه خاص فکر کردن و رفتار کردن هر فرد، بیانگر شخصیت وی است (1). مدل شخصیتی پلیس شایسته در حوزه روان- شناسی شخصیت و در نظریه ­های روان­شناسی شغلی مورد مطالعه قرار می­گیرد. ارائه یک مدل شخصیتی به پلیس به تعداد زیادی تئوری­ های شغلی، نظریه­ های شخصیتی،تجارب مشخص و بی­ همتای پلیس بستگی دارد. تعریف پلیس شایسته از نظر روان­شناختی کار دشواری است؛ زیرا ملاک ­های شخصیتی یک افسر پلیس خوب از موقعیتی به موقعیت دیگر و در طول زمان و در سازمان­های مختلف پلیس، متفاوت است (2). مطابق نظر برخی سازمان­ های پلیس،4 استاندارد کارایی برای پلیس وجود دارد که عبارتند از: بازده و شایستگی حرفه ­ای، تعهد به شغل، ارتباط با جامعه و همکاران، تمایل به یادگیری و انعطاف پذیری در اوضاع و احوال گوناگون. از دیگر ویژگی­ های افسران موفق، وفاداری در خدمت، شجاعت در رویارویی با خطرات شغلی، ثبات شخصیت در رفتار، حوصله، صبر و بردباری است (3). صداقت در کلیه رفتارها، جلب اعتماد، حمایت از مردم، خدمت به مردم بدون تعصب و پیش داوری از دیگر ویژگی های افسر شایسته است. از طرف دیگر اعتماد، شجاعت، همدردی با مردم، قابلیت اطمینان،صبر و وظیفه ­شناسی، ارتباط کلامی مناسب و جدیت در کار نیز ویژگی ­های دیگر پلیس شایسته است (4). تحقیقات نشان می­ دهد خویستن داری، اعتماد به نفس، قاطعیت، پرهیز از عصبانیت و کنترل هیجانات برای پلیس مطلوب حائز اهمیت است (5).

     کوسن و اندرسون (1998) 5 ویژگی شخصیتی را در عملکرد موفق پلیس مؤثر می دانند که عبارتند از:

    بازداری هیجانی (کنترل خشم)، بیانگری هیجانی ( مهارت های بین فردی)، پیوستگی گروهی(مهارت­های کار گروهی)، سبک مستقل(خود بسندگی) و جهت­ گیری واقع­گرایانه ( منطقی، کاربردی و سازمان یافته بودن). آنها متذکر می­شوند که این صفات مطلوب شامل ویژگی­ های متضادی است (همانند وابستگی به گروه و استقلال، بازداری هیجانی و ابراز هیجانی) که نشان می­ دهد افسر مطلوب و شایسته می­بایست از سبک ­های مغایر، به نحو مناسبی استفاده نماید (6).

     مقام معظم رهبری (مدظله العالی) نیز الگوی شخصیتی و رفتاری پلیس شایسته را شامل ویژگی­ های متعددی می ­دانند که برخی از آنها عبارتند از (7):

    - اقتدار، که یک امر معنوی است ؛

    - عزت، که از رفتار پلیس و چگونگی انجام وظیفه ناشی می­شود؛

    - رحمت و مهربانی؛

    - امانت داری، انضباط، دقت و جدییت در کار؛

    - قاطعیت؛

    - خوش رویی و خوش خلقی ؛

    - قوی و مقتدر، هوشمند و پیچیده، سالم و امین، سریع و بهنگام، مؤدب و اهل بیان و تفاهم با مردم.

    با این توصیف ، مدل شخصیتی پلیس شایسته دربرگیرنده ویژگی­های مطلوب و مناسبی است که موفقیت پلیس را در فعالیت اجتماعی خود به دنبال دارد.

    کلید واژه ها

     مدل شخصیتی پلیس شایسته، کنترل خشم، کنترل هیجان، عملکرد مطلوب.

    ارجاعات

    1.       فاتحی­زاده، مریم. امامی، طاهره و نجاریان، بهمن. بررسی میزان شیوع علائم اختلالات شخصیت ضد اجتماعی، خودشیفته، نمایشی و مرزی در بین دانش­آموزان دختر. دو ماهنامه علمی پژوهشی دانشور رفتار، سال چهاردهم، شماره 22. تهران: دانشگاه شاهد؛1386. ص 47.

    2.       کریمی، روح اله. فرمانده صف در عمل. تهران: انتشارات دانشگاه علوم انتظامی؛ 1389. ص 84.

    3.      Knight.chuck.the characteristic of an effective law enforcement officer. FBI law enforcement bulletin; 2005.

    4.       رضایی، ایرج. مقدمه­ ای بر ارتباط کلامی پلیس راهنمایی و رانندگی در تعامل با مردم.فصلنامه مطالعات مدیریت ترافیک، سال چهارم، شماره 13؛1388. ص 87.

    5.       ایزدی، احمد. بررسی مقایسه میزان تأثیر آموزش صبر حل مسئله  ترکیبی بر مؤلفه ­های سخت روی میزان پرخاشگری و انتخاب راهبردهای مقابله­ ای دانشجویان دانشگاه علوم انتظامی. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی؛ 1388. ص 26.

    6.      Kunce, J.T and Anderson, W.P. assessment of non pathological personality styles of policemen journal of clinical psychology. 44;1998.pp. 115-122

    1. سازمان عقیدتی سیاسی ناجا. خوشه­های معرفت از بوستان ولایت. تهران:سازمان عقیدتی سیاسی ناجا؛ 1388.

     

نظر شما