You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.



  • خصوصیات نیروهای اطلاعاتی    Particulars Intelligenceman

    خصوصیات نیروهای اطلاعاتی ، ویژگی های بارز کارکنان اطلاعاتی است که با دارا بودن آنها ، قادر خواهند بود ماموریت های اطلاعاتی خود را ، به خوبی انجام دهند(         (1

    فعالیت های اطلاعاتی ، بعد پنهانی و نامحسوس عملیاتی یک یگان اعم از نظامی و انتظامی می باشند و این فعالیت ها درعمل تکمیل کننده یکدیگر می باشند .

    مبادی عملیاتی اجرای آشکار ماموریت های فرماندهی متبوع خود را بر عهده دارند . درحوزه عملیات انتظامی ، یک فرمانده وقتی موفق خواهد بود که ، بتواند اشراف اطلاعاتی آشکار و پنهان خود را ، درحوزه استحفاظی یگان تابعه اش مستقر نماید . اشراف آشکار با حضور مامورین انتظامی به شکل های مختلف پلیس انتظامی ، پلیس راهنمائی و رانندگی ، پلیس گذرنامه ، پلیس مبارزه با 0000 و غیره در طول شبانه روز در سطح جامعه در مقابل چشم مردم قرار دارند و درتماس مستقیم و رو در رو با جامعه می باشند .

    بعد پنهان اشراف نیروی انتظامی توسط سازمان اطلاعاتی این نیرو و الزاما وجود شبکه اطلاعاتی کارآمد ، درحوزه استحفاظی مقدور خواهد شد . اشراف پنهان نیروی انتظامی در حوزه استحفاظی نباید دیده شده ، شنیده شده و احساس شود ؛ در غیر این صورت فاقد کارآمدی خواهد بود .

    از طرف دیگر مبادی آشکار نیروی انتظامی عملا، با معلول ها در حوز استحفاظی سروکار دارند ، اما مبادی پنهان این نیرو باید در باره علت ها به مطالعه و تحقیق و اقدام پرداخته و هزینه های عملیاتی این نیرو را از هر لحاظ کاهش دهند .درحالی که مبادی آشکارناجا، با وضعیت ظاهری افراد در جامعه سرو کار دارند ؛ مبادی پنهان ناجا ، با اسرار و اطلاعات شخصی مردم کار داشته و باید درباره صلاحیت های مختلف آنها درفعالیت های اجتماعی اظهار نظر کنند .

    با ذکر این مقدمه ، اهمیت دقت در گزینش و به کارگیری کارکنان اطلاعاتی در همه سطوح ، اعم از درجه دار ، کارمند و افسرو آموزش و تربیت آنان ، مشخص می گردد . دریک نگاه کلی ، تاکید شده کارکنان اطلاعاتی باید کارآمد و متعهد باشند و از نظام ارزشی مبتنی برموارد مشروحه زیر، برخوردار باشند :

    • اعتقاد به نظام مقدس جمهوری اسلامی ولایت مطلقه فقیه
    • تقید ، به مسائل شرعی ، انجام واجبات ، ترک محرمات ، اهتمام به مستحبات
    • شجاعت
    • سلامتی روان
    • داشتن هوش و ذکاوت
    • بردباری و متانت
    • سرعت انتقال و سرعت در تصمیم گیری و اقدام
    • برخورداری از تجارب اطلاعاتی
    • تناسب با ماموریت ها
    • برخورداری از آموزش های اطلاعاتی(2)

    بدیهی است ، انتخاب وگزینش کارکنان اطلاعاتی از یک سلسله مراتب منطقی ، شامل: نشان کردن ، تحقیق و ارزیابی ، آموزش و توجیه و به کارگیری تبعیت می نماید و در طول این مسیر اداری ، سوژه مورد نظر برای کار در مبادی اطلاعاتی باید از امتحانات متفاوتی موفق عبور نماید (3    (

    کلید واژه­ها

    نيروهاي اطلاعاتي 

    ارجاعات:

    1-     کتاب جمع آوری و پرورش اخبار ، معاونت آموزش ناجا ، چاپ اول ، سال 1388 ، ص63 .

    2-     جمع آوری پنهان ، دانشکده امام مهدی ( عج ) ، چاپ اول ، سال 1378 ، ص13 - 16 .

    3-     کتاب مدیریت منابع اطلاعاتی ، دفتر تحقیقات کاربردی پاوا ، چاپ اول ، سال 1388 ، ص57 .

نظر شما