You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

التخطيط للقوى البشرية

التخطيط للقوى البشرية يتيح للمؤسسة الإطلاع على المعلومات الصحيحة حول عدد أفراد الکوادر البشرية العاملة و نوعها، کلٌّ في موقعه و زمانه، ليستطيع القيام بواجبه بشکل مؤثّر و فاعل، و تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة

...more
211\تعداد بازدید
ایران
التعهد التنظيمي

«التعهد التنظيمي» هو «الحالة التي يکون فيها الفرد على إيمان تام بأهداف المنظمة و قيمها، للوصول إلى الأهداف المرجوة، و يبذل في سبيل ذلک جهوداً کبيرة، و في النهاية، يحمل آمالاً و أماني عريضة و رغبة قوية وعميقة في مواصلة عضويّته في المنظمة»(1)

...more
351\تعداد بازدید
ایران
الرضا الوظيفي

الرضا الوظيفي عبارة عن نظرة الفرد تجاه العمل، أو بعبارة أبسط، طبيعة شعور الفرد إزاء عمله و إزاء جوانبه

...more
185\تعداد بازدید
ایران
شروط إحراز العمل

يقصد بشروط الإحراز، تحديد الخصوصيات (العلم، المهارات، القدرات) و الخبرات و المهارات التي ينبغي لمن يتصدّى للعمل أن يتمتّع بها حتى يتمكّن من القيام بعمله على أحسن ما يرام

...more
175\تعداد بازدید
ایران
الإبقاء على القوى العاملة

الإبقاء على القوى العاملة يعني تهيئة الظروف المناسبة في محيط العمل، بحيث يؤمن العاملون بضرورة صيانة التزامهم تجاه المنظومة. طبعاً، ليس المقصود بالإبقاء على القوى العاملة في المنظومة الجانب الفيزيقي الظاهري فحسب، و إنّما الحضور و الحرکة الفعالة للعاملين في داخل المنظومة، و انسجامهم و تکيّفهم مع سياساتها و استراتيجياتها، أو بعبارة أخرى، انخراطهم في العمل و القضايا ذات الصلة (1).

...more
178\تعداد بازدید
ایران
الانضباط الروحي

هو نمط من الانضباط يتبلور لدى العاملين نتيجة الإيمان والاعتقاد بالله وأسس الدين الإسلامي المبين واقامة الفرائض الدينية والتمسك بالأحكام وقيم الأخلاق الإسلامية، الإحساس بالمسؤولية الروحية في مقابل نظام الحكومة الإسلامية والوطن والشعب والمضحين والقانون والمهمات الموكلة إليه، الإيمان بمنطقية وعدالة المقررات والإيمان بالقادة والرؤساء والمدراء والزملاء؛ بحيث يبقى البعد الروحي للانضباط قائماً وراسخاً حتى لو رفعت عن المرء جميع صور المراقبة. إن البعد الروحي للانضباط هو الأساس في تربية وإعداد قوات مسلحة متدينة ومضحية وتشعر بالمسؤولية (1)

...more
118\تعداد بازدید
ایران
الانضباط الظاهري

واحد من أنماط الانضباط الذي تتحقق فيه الدقة في تنفيذ القوانين والمقررات والأوامر مع الحفاظ على الالتزام بالاحترامات والزي الظاهري.1

...more
165\تعداد بازدید
ایران
إنضباط التمويه (احدی الخطوات الرئيسة للدفاع السلبي)

إنضباط الاستتار هو تجنب كل عمل يقود إلى تغيير الظاهر الطبيعي للمنطقة، وجعل التجهيزات والعدّة (حتى لو تم بدون أن يرصده الطرف الآخر) تظهر للعدو. يعد انضباط التمويه الأصل الثاني وشرطاً رئيساً في نجاح عملية التمويه. إن القيام بعملية تمويه ناجحة يستلزم المراعاة الأكيدة والمتينة والدقيقة لانضباط التمويه على الصعيدين الفردي والجماعي.1

...more
145\تعداد بازدید
ایران
الجندي

الجندي هو الشخص الذي يؤدّي، طبقاً للقانون، خدمة العلم في إحدى الدورات التدريبية الضرورية أو خدمة الاحتياط (1).

...more
127\تعداد بازدید
ایران
منظومة الشرطة المعرفية

الشرطة المعرفية مقاربة تشمل جمع و تحليل المعلومات حول الجرائم و الظروف التي تدفع إلى ارتكاب الجرائم٬ فتفضي إلى حصول قوات الشرطة على المعرفة العملية٬ مثل هذه المعرفة تساعدهم على تطوير الأجوبة التكتيكية في مواجهة المخاطر و كذا البرمجة الاستراتيجية للتعامل مع التهديدات في طور الظهور (1).

...more
152\تعداد بازدید
ایران
سلوکيات المواطنة التنظيمية

يقصد بسلوک المواطنة التنظيمية التصرّفات الإيجابية الزائدة عن ما هو موصوف رسمياً في المنظومة و لا يندرج تحت نظام الحوافز الرسمي الخاص بها، و إنّ العاملين في جهاز الشرطة لا يسعون من وراء القيام بها إلى الحصول على مکافآت أو التعويض عن الخدمة، لکنّ هذه السلوکيات تترک تأثيراً إن مباشراً أو غير مباشر على أداء المنظومة من أجل تحقيق أهدافها (1).

...more
155\تعداد بازدید
ایران
السلوك التنظيمي

السلوك التنظيمي، عبارة عن سلسلة علمية تقوم بدراسة أفعال العاملين و مجموعات العمل و الوحدات التنظيمية في منظومة معينة. بعبارة أخرى٬ السلوك التنظيمي هو دراسة منظمة للعمليات و الإجراءات و الأعمال و الآراء الشخصية الكامنة في داخل منظومة معينة (1). إنّ دراسة السلوكيات التنظيمية تتيح فهماً أسهل للتعقيدات التنظيمية٬ ناهيك عن إنّها تفتح الباب أمام النفوذ في أعماق سلوكيات الإدارة و العلاقات بين المرؤوسين و الرؤساء و المنظمات. إذن٬ دراسة السلوكيات التنظيمية٬ تقدّم قراءة أوضح عن الذات و عن الآخرين المحيطين بنا (2).

...more
193\تعداد بازدید
ایران
إدارة المعرفة في الشرطة

إدارة المعرفةفي منظومة الشرطة، هي بمثابة عملية الکشف عن المعرفة و جمعها و اختيارها و خزنها و تنظيمها و نقلها و استخدامها و تحديثها (1).

...more
155\تعداد بازدید
ایران
السيطرة المتمحورة حول المشکلة، السيطرة مشکلية التوجه

السيطرة المتمحورة حول المشکلة عبارة عن أسلوب يتم بموجبه توجيه عمليات الشرطة و مهامها صوب الدراسات و المطالعات الدقيقة، فتؤدّي المعلومات و المعارف المستقاة حول المشکلة موضع البحث، إلى الکشف عن استراتيجية جديدة و ناجعة للحل (1).

...more
129\تعداد بازدید
ایران
الثقافة التنظيمية للشرطة

الثقافة التنظيمية عبارة عن مجموعة القيم و المعتقدات و التصورات و الأفهام و أساليب التفکير التي يشترک أعضاء المنظومة الشرطية في تمثيلها، و هي الأشياء التي يتم نقلها کظاهرة صحيحة و سليمة إلى الأعضاء الجدد المنخرطين في المنظومة (1).

...more
124\تعداد بازدید
ایران
تقنية المعلومات في الشرطة

تتألف تقنية المعلومات من المكوّنات الصلبة (Hardware) و المكونات الناعمة (Software)٬ و القوى البشرية و المعلومات و الإدارة و الإنتاج و الخزن٬ و هذه العوامل يرتبط بعضها ببعض٬ و تفرز مناخاً مفعماً بالمعلومات المخزونة بصورة منظمة مع وجود إمكانية لاسترجاعها. و يكون هذا المناخ و التجهيزات في خدمة المتطلبات المعلوماتية و مأموريات الشرطة٬ و سبباً في زيادة تأثير و فاعلية مختلف وحدات الشرطة في إطار القيام بواجباتها الموكلة (1).

...more
111\تعداد بازدید
ایران
نظرية دافع الحماية في الشرطة

: هي نظرية لإدراك السلوكيات الصحية والتنبوء بها، تركّز على العوامل المعرفية المؤثرة على القرارات التي يحافظ الفرد على نفسه أمام الأحداث المؤدية إلى الصدمات أو يتأقلم معها (مروتي شريف‌آباد وآخرون، 2011: 52).

...more
48\تعداد بازدید
ایران
العقوبة الإنضباطية

عبارة عن وسيلة للأذى أو العقوبة (تقوية سلبية) ردّاً على سلوك خاطئ٬ الهدف منها التقليل من احتمالات ذلك السلوك (1).

...more
81\تعداد بازدید
ایران
114\تعداد بازدید
ایران
التأهيل

التأهيل عبارة عن عملية حصول تحسٌّن مستمر في الأداء التنظيمي الذي يتحقق من خلال تنمية و توسيع تأثير الأشخاص (إعطاء الصلاحيات) و المجاميع الكفؤة و الصالحة في الكثير من الأمور و المهام (1)

...more
79\تعداد بازدید
ایران
التدوير الوظيفي

التدوير الوظيفي يطلق على انتقال الفرد إلى وظائف متعددة ترتبط بعمله؛ لتنويع فترة الخدمة، والتدریب، واكتساب المهارات والتجارب( زاهدي والواني وفقيهي، 2010: 192). بعبارة أخرى، التدوير الوظيفي هو عملية انتقال الموظفین في مستويات مختلفة بذات الوظائف عن طريق النقل في المنظمة( سلطاني، 2000: 33).

...more
65\تعداد بازدید
ایران
الترفيع

الترفيع هو استبدال الشخص في عمل ما بمسؤولية واختيار أعلى وأهمية قصوى(زاهدي وآخرون، 2011: 308). وفقا للمادة(71) لقانون التوظيف لقوات الأمن الداخلي(2005) والأحكام المدرجة في هذا القانون، فإنّ الترفيع يعني الحصول على درجة أو مرتبة أعلى، ووفقا للمادة(9) لقانون التوظيف للبلاد (المصادق عليه عام1966) ، الترفيع هو إحراز رتبة أعلى.

...more
46\تعداد بازدید
ایران
الكفاءة الذاتية للشرطة

إنّ الكفاءة الذاتية هي الاعتقاد أنّ الشخص لديه القدرة على تنظيم وتنفيذ الإجراءات اللازمة في المواقف المستقبلية، بعبارة أخرى إنها إيمان الفرد بقدراته؛ لينجح في موقف معين(باندورا،1997) أو هي الثقة بتمكنه من التحكّم على الأفكار والاحاسیس والأنشطة؛ فهي بالتالي تؤثّر على نتيجة الأفعال. فالتوقعات المرتبطة بالكفاءة الذاتية تؤثّر على الأداء الحقيقي لدى الأفراد، واختيار السلوك، ومدى جهودهم التي يبذلونها في نشاط ما( ميليتياد وساونج ، 2003).

...more
64\تعداد بازدید
ایران
الاحتراق الوظيفي

ترى كريستينا ماسلاك وسوزان جاكسون أنّ هناك ثلاثة أبعاد للاحتراق النفسي، هي الإرهاق العاطفي

...more
81\تعداد بازدید
ایران
التعيينات

يقصد بالتعيين توظيف المرشح في وظيفة ما تتناسب مع قدراته على حسب المعلومات. بعبارة أخرى، يعني التنصيب أو إعطاء عمل ما أو منصب ما لشخص في النظام الإداري للبلاد. يذهب بعض الخبراء إلى أنّ التعيين " توظيف الأفراد في جميع المستويات بأنواع المسؤوليات أو تعيينهم في منصب ما؛ لأداء واجباتهم المحددة حسب حكم السلطة الحكومية ذات التأهل"( ويسي، 2005).

...more
46\تعداد بازدید
ایران
التقييم

تقييم الأداء الوظيفي هو عملية مراجعة أداء الموظّفين وقياسهم خلال فترة زمنية معينة بشكل رسمي( سعادت، 2012م: 214).

...more
61\تعداد بازدید
ایران
الفئات الوظيفية

الفئات الوظيفية" هي مجموعة من الفروع الوظيفية التي تتشابه فيما بينها تشابهًا عامًا كلّيًا من حيث نوع العمل والشهادة الدراسية والتجربة(اقدام نيا، 2014: 5).وفقًا للمادة (8) في قانون التوظيف لقوّات الأمن الداخلي(2005)، تطلق " الفئة" على مجموعة من الفروع الوظيفية التي بينها ارتباط وثيق من حيث التخصص أو نوع العمل أو التعليم.

...more
62\تعداد بازدید
ایران
إدارة إثارة الشرطه

القدرة على ضبط العواطف في النفس و في ألآخرين تسمى إدارة الإثاره (براكت و ماير، ٢٠٠٣: ١١٤٨).السيطره على

...more
46\تعداد بازدید
ایران