You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.



  • المعرف

    1- المعادل الانجليزي : police vocational stress

    2- التعريف : أُخِذ معنى المصطلح (stress) من اللغة الانجليزية ، وهي تعني الإجهاد والتوتر والضغط وقد تمّ بحث المصطلح في علم سلامة الاعصاب(1). ويعادل معنى الضغط والإجهاد لكن المعنى لا يفي بالغرض ولا يُوصل المعنى الواسع للكلمة . وعليه تتمّ الاستفادة من المصطلح الانجليزي ،الذي اخذ بُعداً عالميا ًللدلالة على الموضوع .

    النص:

     يُعدّ الضغط من جملة العوامل المؤثرة في بلورة الاختلالات المرتبطة من بعض الجهات بالضغط والإجهاد (2). والضغط عبارةٌ عن رد فعل نفسي (3) وحركيّ للحالات الايجابية والسلبية في الحياة، مثل الشغل الجديد ، الموت ، وامثال ذلك (4) وعليه يمكن القول ،إنّ هناك نوعين من الضغط :

    1- الضغط والإجهاد الإيجابي(5)

    2- الضغط السلبي(6)

    ويدعو الاجهاد والتوتر الإيجابي الى ايجاد الدوافع المؤثرة في حسن الاداء ، والنتائج الافضل  والسعي للوصول الى الاهداف ، لكن الضغط السلبي، يفقد الانسان ديناميكيّته العملانية ، ويقوده الى امراض نفسية جسمية وسائر الاختلالات النفسية مثل الاضطراب (7)  والكآبة (8),وامثال ذلك (9). في عام 2005 م اعتبر غولد ومساعدوه (10) انّ الضغط السلبي يصبح فعالاً عند الاسباب التالية :

    1- انعدام التنسيق بين المهارات الفردية للموظفين وتوقعات الرؤساء

    2- الاعمال والتصرفات في محيط العمل ، غير عادلة وغير منطقية

    3- يؤدي الضغط السلبي الى تسريع افراز الهورمونات المسببة للامراض القلبية ، والسكر وغيرها

    4- يؤدي الضغط السلبي الى مضاعفة دقات القلب ، وارتفاع ضغط الدم ، وسرعة تدفق الدم في العضلات.

    وهذه بعض العلائم الاعتيادية الناجمة عن الضغط والإجهاد المِهنيّ (11):

    -          سرعة الغضب والإنفعال

    -          فقدان الأمل

    -          الشعور بطول ساعات العمل والدوام الاداري

    -          فقدان القدرة على التمركز الفكري

    -          بروز علائم الآلام في الجسم ومشاكل تنفسية و...

    -          فقدان المهارات الاجتماعية

    ويمكن تقسيم اسباب الضغط الى قسمين انساني ويشمل ثلاثة انواع : اسباب الضغط والتوتر الوظيفي، اسباب حياتية ، اسباب فردية (12).

    يمكن البحث عن الاسباب المؤدية الى التوتر والإجهاد في عمل جهاز الشرطة في ماهية وخصوصية العمل ، مثل العمل المتواصل والمضاعف ، وضعف الامكانات ، او من خلال النشاطات العامة للشرطة في المجتمع (13).

    وفي العموم ، يمكن تقسيم الضغوط المِهنيَّة للشرطة في اربع طبقات :

    1- ضغوط خارجية ، تتمثل في الاخطار والتهديدات المحيطة بالمهنة

    2- ضغوط مهنيّة ، كالظروف الخاصة بالانطباق مع القوانين ، وضرورة التنسيق واللِحاق بالبرامج المتغيرة وغيرها.

    3- ضغوط شخصية تشمل المشاكل الناجمة عن توافق الكادر مع جهاز الشرطة

    4- ضغوط العمليات الناجمة عن التعامل مع السُراق ،والمشردين ، واصحاب الامراض النفسية . وفي تقسيم آخر وطبقاً لنوعیّة تعامل الفرد مع الحالات المولّدة للضغوط ، يمكننا تقسيم الموضوع الى اربعة انواع :

    -          قد يكون الضغط مفروضاً (14) ، مثل الجندي الخاضع لانضباط  شديد او سائر الظروف الموجبة للضغوط .

    -          قد يكون الضغط معيناً (15) ، وفي النتيجة يكون الكادر في معرض ضغط غير معمول ولفترة طويلة .

    -          قد يكون الضغط منتخَبا ً(16) , حيث ينتخب الكادرُ ولاسبابٍ مقنعة , موقعا ًاو مهمةً يكون خلالها معّرضاً للضغط .

    -          قد يكون الضغط مطروحا ً(17) , مثل التجارب الخاصة بالامكانات الحسية عند الافراد في المختبر .

    الكلمات المفتاحية:

     الضغط المهني للشرطة، الضغط  والاجهاد، نتاج افضل ،ضغط شخصي .

    المصادر

    1-     شاملو، سعید. آسیب شناسی روان. طهران:  منشورات الرشد،1382ه.ش. 

    2-     همان. بهداشت روان. طهران: منشورات الرشد، 1378 ه.ش

    3-     Psychological

    4-        Mayo clinic staff. Normal stress or adjustment disorder.www.mayoclinic.com.2013

    5-     Good sterss

    6-     Bad sterss

    7-     Anxity

    8-     Depression

    9-     سوری، احمد. جهانشیر توکلی زاده و نصرالله انصاری نژاد. بهداشت روان در سازمان پلیس.طهران: منشورات جامعه الشرطه،1389 ه.ش.

    10- ) Gould. Madelyn at al. guidelines for working parnts to protect the mental health of children. Www. bill. Wilkerson gwl. Ca; 2005

    11- ابطحی، سید حسین. مدیریت منابع انسانی.مدینه کرج : منشورات مرکز تنمیه ابحاث وتعلیم فنّ الاداره ، عام 1386 ه.ش

    12- Saxe susan. police stress. http:// www. Police psychology.  com. 2004.

    13- فریق من اساتذه جامعه الشرطه . مجموعه مقالات الاجهاد فی المنظومات الشرطیّه .طهران: منشورات جامعه الشرطه،عام 1389 ه.ش

    14- Assigned

    15- Chosen

    16- devised

    17- آزاد، حسین. آسیب شناسی روانی. طهران:منشورات جیحون، عام 1389 ه.ش

     

رأيك