You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.



  • المدخل: منظومة تأمين المدراء و تأهيلهم

    المعادل الفارسي: سيستم تامین و توانمند سازی مدیران

    المعادل الإنجليزي: System  of  managers  providing  and  empowering

    التعريف:

    عبارة عن منظومة معلوماتية تقوم بتسهيل الشؤون المرتبطة بتأمين المدراء و تأهيلهم (1).

    النص:

    لما کانت دراسة جميع الخيارات المطروحة بالنسبة لاختيار المدراء في النظام اليدوي غير متاحة بسهولة و يسر، لذا، ففي الکثير من الحالات يتم اختيار المدراء طبقاً للبيانات المحدودة نسبياً و المسجّلة في الملفات الورقية أو عن طريق الاستعلام و الاستفسار. من البديهي أنّه کلما کان نطاق المعلومات القابلة للاستفادة واسعاً اتّسعت بنفس المقدار دائرة اختيار الأشخاص الجديرين بشغل المناصب الإدارية الرفيعة، و بذلک يکون المجال مفتوحاً لارتقاء الشخص الأکفأ و الأجدر (2).

    إنّ الهدف الرئيسي للمنظومة هو تألية عملية استخدام المدراء في  قوی الامن الداخلی و تأهيلهم في دائرة الرقابة العامة (و مجموع دوائر الرقابة) في قوات الشرطة.

    إمکانيات المنظومة:

    1-            دراسة أوضاع المنظومة؛

    2-            اختيار أوضاع المناصب في دراسة المنظومة؛

    3-            دراسة أوضاع الأشخاص في دراسة المنظومة؛

    4-            تحديد الأشخاص لجهة جدارتهم لتصدّي المناصب.

    تعتمد هذه المنظومة على الوبسايت.

    الکلمات المفتاحية:

    المنظومة المعلوماتية، تأمين المدراء و تأهيلهم، اختيار المدراء، المناصب الإدارية الرفيعة، أوضاع المنظومة.

    الإحالات:

    1- آشنایی با مفاهیم فناوری اطلاعات و سیستم های جامع ناجا. منشورات قسم التربية و التعليم في ناجا. 2011 م.

    2- مجموعه مستندات سیستم های جامع ناجا، معاونت فاوا. الدائرة العامة لتکنولوجيا المعلومات، 2013 م.

     

     

     

     

رأيك